Світові компанії масово скорочують керівні посади через автоматизацію штучним інтелектом (ШІ) адміністративних та аналітичних функцій. За даними міжнародного дослідження Korn Ferry за жовтень 2026 року, 42% опитаних компаній за останні два роки скоротили управлінські посади. Ця тенденція вже торкнулася європейських ринків і поступово впливає на український бізнес, зокрема в IT та фінансовому секторі, змінюючи структуру витрат і кар’єрні шляхи.
Як ШІ змінює управлінські структури
За даними, компанії дедалі частіше переглядають управлінські структури, скорочують кількість рівнів менеджменту та передають більше відповідальності безпосередньо командам. Серед причин — прагнення знизити витрати, пришвидшити ухвалення рішень і автоматизувати частину адміністративних та аналітичних функцій, які раніше виконували керівники.
Як зазначає експертка Інституту досліджень ринку праці та професій IAB Брітта Маттес, ШІ дедалі активніше бере на себе завдання, які раніше виконували керівники, зокрема аналіз даних, підготовку звітів та частину контролінгу. Робота менеджерів зміщуватиметься від адміністративного контролю до визначення стратегічних цілей, розвитку команд, рекрутингу та управління персоналом.
Хто під загрозою скорочень
Найбільші ризики стосуються менеджерів середньої ланки, які займаються операційним управлінням, звітністю та адміністрацією. Як повідомляє, навіть такі гіганти, як BMW, планують скоротити до 20% керівних посад. В Україні хвиля уже торкнулася IT-сектору: наприкінці жовтня MacPaw оголосила про скорочення 30 маркетологів, частково через розвиток ШІ-інструментів, як пише.
За даними, ШІ найбільше витісняє людей у технологічних компаніях та фінансовому секторі. У банківській сфері під загрозою опиняються функції управління ризиками, комплаєнсу, аналітики та інші завдання бек-офісів. У відносному вимірі в найближчі кілька років тут очікується скорочення до 20% штату.
Вплив на зарплати та кар’єру українців
Як зазначає, ринок праці розходиться на дві колії. У “професіоналізованих” ролях, де ШІ забирає рутину, а цінується судження, вакансій удвічі більше, а зарплати ростуть на 42% швидше, ніж у ролях, які ШІ “спростив”. Премія за ШІ-навички зросла до 62%.
Це означає, що:
- Зростуть вимоги до новачків: компанії масово згортають найм джуніорів. Вакансії початкового рівня всемеро частіше вимагають навичок, яких раніше очікували від досвідчених фахівців.
- З’являться нові кар’єрні треки: щоб утримати цінних спеціалістів, компанії будуть створювати експертні кар’єрні шляхи, де можна рости у впливі й оплаті, не стаючи керівником.
- Зросте навантаження на тих, хто залишиться: 55% респондентів на управлінських посадах вже повідомили про виснаження через збільшення навантаження.
Помилки та ризики для бізнесу
Не всі спроби замінити людей ШІ виявляються вдалими. Як повідомляє, компанії починають повертати працівників, звільнених через ШІ, оскільки виявилося, що технології потрібен більший людський контроль, ніж очікувалося. За даними, дві третини компаній, які звільняли людей через ШІ, уже наймають їх назад, а 55% керівників, які це зробили, згодом визнали помилку.
Головний ризик — надмірне сплощення ієрархії, коли на одного менеджера припадає забагато підлеглих. У такому разі зменшується час на розвиток персоналу та вирішення проблем, що в довгостроковій перспективі завдає шкоди якості роботи.
Часті запитання
Чи скорочують українські компанії керівників через ШІ? Так, ця тенденція поступово поширюється і в Україні, особливо в IT-секторі та міжнародних компаніях. Як приклад — скорочення в MacPaw у листопаді 2026 року.
Чи означає це, що професія менеджера зникне? Ні, управлінська функція не зникне, але зміниться. Менеджери будуть більше займатися стратегією, розвитком команди та управлінням, а не операційною рутиною.
Як захистити свою кар’єру? Розвивайте «людські» навички: критичне мислення, стратегічне бачення, лідерство, вміння переконувати. Опануйте роботу з ШІ-інструментами, щоб підвищити свою ефективність, і розглядайте експертний, а не лише управлінський кар’єрний шлях.